Сколько зарабатывает академик – Обзор выплат. Можно ли верить Росстату и отчету сотрудника Вышки

Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ в серии регулярных информационных бюллетеней (экспресс-информаций) «Наука, технологии, инновации» регулярно представляет свежую статистическую информацию о текущем состоянии и показателях развития российской науки. Весной 2017-го года на сайте проекта были опубликованы данные о среднемесячной начисленной заработной плате научных сотрудников в 2016 году . При подготовке бюллетеня используются данные федерального статистического наблюдения. Особый интерес представляет отчет №46 «Среднемесячная начисленная заработная плата работников научных организаций по должностям в 2016 г.» , выполненный А. Сусловым и размещенный 29.03.2017 г. на сайте организации по ссылке: https://issek.hse.ru/news/204470382.html

В 2016 году среднемесячная начисленная заработная плата исследователей в научных организациях увеличилась на 5,5% по сравнению с предыдущим годом. Изменения в уровне оплаты труда затронули все категории научных работников. Заработная плата научных и младших научных сотрудников за рассматриваемый период увеличилась на 6%; главных, ведущих и старших научных сотрудников - на 5,3%. Наиболее существенное увеличение (21,2%) рассматриваемого показателя зафиксировано в отношении руководителей организаций, выполняющих научные исследования и разработки.

В 2016 году среднемесячная заработная плата главных, ведущих и старших научных сотрудников составила порядка 55 тыс. руб.; научных, младших научных сотрудников и других категорий исследователей - около 43 тыс. руб. В то же время аналогичный показатель для руководителей научных организаций превысил отметку 185 тыс. руб.; для руководителей структурных подразделений и их заместителей - 94 тыс. руб.

В 2016 году лишь в 33 субъектах РФ отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней по региону достигло планового значения (158%). На долю этих территорий приходится немногим более четверти (27,6%) общей численности целевой категории персонала. Так, в 2016 году среднемесячная номинальная зарплата научных сотрудников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению среднего уровня оплаты труда, увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 4%. При этом численность данной категории персонала сократилась на 1,9%. Наиболее высокий уровень оплаты труда наблюдается в организациях сферы образования и здравоохранения, где сосредоточено порядка 16,3% общей численности научных сотрудников.

Можно ли верить Росстату и отчету сотрудника Вышки?

10.04.2017 на Интернет-портале «Общественное телевидение России» Юлией Ермиловой, начальником службы эфира ОТР, была опубликована сводка «Зарплата российский ученых по данным опроса зрителей ОТР» , в которой утверждается, что зарплаты российских ученых не соответствуют данным («в три раза меньше!» ), которые приводит Росстат. Такой вывод сделала информационная служба Общественного телевидения России на основании сведений, предоставленных зрителями со всей страны:

В этот раз мы считали зарплаты ученых. По данным Росстата, ученые живут очень неплохо. Средняя зарплата составляет 53,800 рублей. <...> А по сообщениям наших зрителей средняя зарплата – 19,100 рублей.

По сообщениям телезрителей, средняя зарплата ученых в стране составляет 19 100 рублей. В Пермском крае, Кировской и Челябинской областях - менее 10 тысяч, в трех десятках регионов - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. Еще в 13 регионах, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге, ученые получают от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Только в Москве и Питере встречались зарплаты 80 тысяч и 90 тысяч рублей. Но и по 20-25 тысяч рублей тоже было немало.

Новгородская обл., ведущий научный сотр. Доктор биол наук 16520 руб, «на руки» 14,207 руб.»

“Я младший научный сотрудник и очный аспирант. Моя зарплата 5,450 в месяц и стипендия 7 тысяч, которую задерживают уже на 3 месяца. И это Москва! Денег не хватает совсем. Думаю, что пора бросать науку.”

«Новосибирск. Главный научный сотрудник РАН (из бывшей Россельхозакадемии), зав. лабораторией, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, Заслуженный деятель науки РФ, стаж работы в науке 53 года, автор более 240 научных публикаций, в последние годы публикуюсь за рубежом. Оклад 17,100 руб. С надбавками и районным коэффициентом - 27 тысяч руб. На руки получаю 23 700 руб. в месяц»

«Методология» опроса, конечно, занимательная. Во-первых, источники финансирования профессорско-преподавательского состава вузов Минобрнауки, других ведомственных вузов и НИИ немного разные. Я даже подозреваю, что «журнаглисты» не совсем поняли разницу между «пэпэсиной» и «мэнэсиной» Во-вторых, деньги, как известно, любят тишину. Поэтому те научные сотрудники, кто получают относительно «нормальные» по российским меркам подачки, не пишут по редакциям, а тупо наваривают свой мелкий гешефт в виде бульона от яиц. В-третьих, подозреваю, что у большинства жалобщиков из НИИ на низкую зарплату такая же низкая квалификация и профит с них в самом деле небольшой…

В подтверждение своих догадок я приведу несколько открытых вакансий. В Москве и Санкт-Петербурге, например, вариации в базовой ставке для научных сотрудников составляет от 35 до 45 тысяч рублей и вот пример:

Размещено 17 апреля 2017
Вакансия Научный сотрудник (в области геологии и геофизики)
Москва, ЮАО, Серпуховско-Тимирязевская линия, работа м. Пражская
Работодатель: ФГУП ЦНИГРИ /ин-т геологии/
от 44 000 рублей
Занятость: Полная
Опыт работы: от 3
График работы: Полный день
Требования: Высоко квалифицированный специалист
Должностные обязанности: Требования: опыт полевых работ; знание основных принципов проведения геологоразведочных работ; наличие научных публикаций и опыта подготовки производственных или научно-исследовательских отчетов; уверенный пользователь ПК (Word, Exel, графические редакторы); умение обрабатывать информацию с использованием современных СУБД; знание программного комплекса ArcGIS.

МОСКВА, 17 апр - ПРАЙМ, Александр Кожемякин. Президент Российской академии наук (РАН) Александр Сергеев считает несправедливым, что зарплаты ученых в Москве и Санкт-Петербурге в результате исполнения "майских указов" президента выросли больше, чем в регионах.

"В институтах в Москве один научный сотрудник за этот год получил приблизительно на 1 миллион рублей больше, чем в прошлом году, в Питере — от 500 тысяч до 700 тысяч, в Новосибирске - 150 тысяч; в Перми - 40 тысяч, в Карачаево-Черкесии - 0", - отметил глава РАН. По его мнению, в России образовалась сильная диспропорция, которая воспринимается как несправедливость.

В ответ пресс-служба Минтруда РФ сообщила, что повышение средней заработной платы научных сотрудников должно составить к 2018 году до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, поэтому разница в оплате труда научных сотрудников обусловлена экономикой региона, в котором они работают.

Сколько получает ученый

Старший научный сотрудник Института физиологии растений РАН Игорь Карпычев сообщил агентству "Прайм", что зарплата ученого в институте зависит от показателя результативности научной деятельности (ПРНД) и может колебаться от 20 до 200 тысяч рублей.

Профессор кафедры Физиологии человека и животных Биологического факультета МГУ Ольга Тарасова рассказала, что в университете существует аналог ПРНД, который рейтингует ученых по результатам научной и преподавательской работы. Если ученый набирает достаточно баллов, то с ним заключают контракт на пять лет, если баллов недостаточно, то ученого могут уволить. Освободившаяся ставка попадает в фонд кафедры, и из этих денег идут доплаты ученым. В среднем профессор на факультете получает около 50-60 тысяч рублей в месяц, научный сотрудник - около 20 тысяч.

В Мурманском морском биологическом центренаучный сотрудник получает около 40 тысяч рублей с учетом всех коэффициентов и надбавок.

По словам научного сотрудника Института биоорганической химии РАН Игоря Чернова, уровень доплаты ученым зависит не от региона, а от категории исследовательского института. Институту первой категории Федеральное агентство научных организаций (ФАНО) выделяет больше средств. А категория института зависит от количества и качества научных публикаций. По его словам, сильные институты есть в Петербурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде, где доплаты ученым должны быть не меньше московских.

Исполнение "майских указов"

В "майских указах" президента определен рост заработных плат научных сотрудников в 2018 году в 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Однако, как показал опрос "Прайм", исполнение указов шло в институтах по-разному.

В Институте физиологии растений надбавку выплачивали только три месяца в размере средней зарплаты. Таким образом, максимум, который мог получить ученый, составил 600 тысяч рублей. При зарплате в 20 тысяч, надбавка составила около 60 тысяч рублей.

Чернов объясняет, что ФАНО с 2017 года выделяет деньги институтам на доплату ученым. Однако, это не всегда позволяет достичь средней зарплаты по Москве. Иногда институты идут на уловки, переводя, к примеру, ученого на полставки, что позволяет приравнять его зарплату к средней. В целом положительно оценивая действия ФАНО, ученый считает ее существенным недостатком то, что исследователи не имеющие статуса "научного сотрудника" не получают надбавку к зарплате. Это касается стажеров, инженеров и завлабов. ФАНО выделяет деньги на институт, институт распределяет средства по лабораториям, а дальше деньги распределяются уже между сотрудниками.

Надбавка ученого в МГУ смешалась с другими выплатами, и вычесть ее из общей зарплаты довольно трудно, поделилась профессор Ольга Тарасова. По ее оценке, в этом году зарплата профессора, доктора наук составила около 70 тысяч рублей. Научные сотрудники Биологического факультета сообщили о разовых выплатах "перед выборами", которые порой достигали 100 тысяч рублей.

В Мурманском морском биологическом центре тоже не смогли назвать сумму одноразовой выплаты "перед выборами", но сказали, что она была значительной.

Зарплата vs Оборудование

Все опрошенные ученые заявили, что материалы и оборудование для научных исследований не менее важны, чем зарплата. Это создает необходимые условия для работы.

В Мурманском центре новое оборудование не закупали с 80-х годов прошлого века. Ученые работают на старом, а иногда покупают что-то на свои деньги, рассчитывая, что институт компенсирует затраты.

Тарасова из МГУ на оборудование не жалуется. По ее словам, университет располагает всем необходимым.

Таким образом, доступ к оборудованию зависит от региона, где находится исследователь. В крупных научных центрах найти нужное оборудование и материалы проще, чем в глубинке. "Здесь получается замкнутый круг, - объясняет Чернов. - Без необходимого оборудования нельзя сделать качественные исследования и, следовательно, получить более высокую категорию для института".

Утечка мозгов

Сергеев в интервью НТВ заявил: "Мы должны сделать науку нашим основным локомотивом роста".

Однако, при нынешней "утечке мозгов" из России сделать это вряд ли удастся.

На прошедшем в марте собрании главный ученый секретарь президиума РАН Николай Долгушкин сообщил, что в период с 2013 по 2016 годы число эмигрировавших из России высококвалифицированных специалистов выросло с 20 до 44 тысяч.

"С 1990 года количество исследователей в стране уменьшилось в 2,7 раза, а среднегодовое сокращение персонала, который занимается исследованием и разработками, с 2000 года составляет 1,3% в год", - указал Долгушкин. В Европейском союзе и США число ученых выросло на 2-3%, а в Бразилии, Корее и Китае - на 7-10%.

Причины бегства ученых известны: в западных странах условия труда существенно лучше. Это касается не только зарплаты, но и доступа к современному оборудованию, материалам, научной литературе, возможности обмена научными данными. На Западе наука финансируется не только из бюджета, существует множество фондов и организаций, которые выделяют деньги на исследования.

Подводя итог, можно сказать, что зарплата ученого все же зависит от региона, где он работает. Между тем, все опрошенные научные сотрудники указали на то, что на зарплату сейчас никто не живет. Все, так или иначе, подрабатывают на договорах, получают гранты или имеют другой доход.

Российские ученые в начале года получили зарплату почти 100 тыс. руб. в среднем по стране, сообщил Росстат. Это повышение - результат «предвыборной подачки», сказал эксперт, выплачивать такие зарплаты ежемесячно ресурсов нет

Фото: Валерий Мельников / РИА Новости

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента. По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Из аутсайдеров в лидеры

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата.

У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование. Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Сокращение ставок

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) ​Евгений​ Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс. руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования. Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко. Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он. Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числ​е позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко. По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат.

«Предвыборная подачка»

В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25-30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить», — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%. По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.pdf). В январе—феврале инфляция составила 2,2% в годовом выражении.

Искусственное создание видимости успешного развития российской науки путем раздувания всего одного показателя - публикационной активности — глобальный обман мирового научного сообщества и самих себя. Долго и безрезультатно взывая к Министерству науки и высшего образования о недопустимости такой методики определения результативности фундаментальных научных исследований, научные сотрудники перешли к действиям. Вспомнив древнюю истину о том, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих, а также то, что Российская академия наук наделена функцией научно-методического руководства институтами, члены президиума РАН создали рабочую группу для выработки предложений по результативности российской науки. 6 марта состоялось первое ее заседание. Инициатором создании такой группы стал экс-директор Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе РАН, сменивший в 2003 году на этом посту нобелевского лауреата Жореса Алферова академик Андрей ЗАБРОДСКИЙ. Об этом пишет "МК".

На предшествующем сбору группы президиуме РАН он поднял вопрос о поставленной перед учеными реальной задачи повышения результативности российской науки и противопоставил ей требование о резком, двукратном увеличении публикаций в международных базах данных (МБД) в 2019 году. Оно мотивировано удвоением зарплаты согласно майскому указу президента 2012 года и задачей по удвоению числа публикаций российских ученых в МБД в указе 2018 года. Забродский предложил разобраться в реально сложившейся ситуации. Он напомнил коллегам, что существующие сегодня квалификационные характеристики научных сотрудников и уровень их зарплат были установлены примерно 12 лет назад. И в связи с индексом инфляции, который за эти годы составил 2,5 раза, ученым должны были поднять оклады без всяких дополнительных условий. Удвоили же зарплаты другим бюджетникам: военным, врачам, учителям, чиновникам. Так раньше было и с учеными...

Однако с ними теперь почему-то поступили иначе, - потребовали удвоить рвение. По-видимому, за удвоенную зарплату. «При том, что повышение числа публикаций — вещь вполне реальная, зарплата, которую научные сотрудники приносят домой, изменилась не так сильно,- пояснил Забродский. - Как вы знаете, кампания по повышению зарплаты в академических институтах, сопровождалась поголовным уменьшением занятости. То есть, научные сотрудники работают на пределе, по 10-12 часов в день, несмотря на то, что официально они числятся на полставки. Она — фикция, чтобы формально можно было отчитаться наверх о двукратном повышении зарплаты ученого».

Ситуацию, по словам экс-директора, усугубляет низкая производительность труда российского ученого, изношенная материальная база. Стараясь выдать норму по числу публикаций, научный сотрудник вынужден публиковать менее проработанные, порой, сырые материалы. К тому же в идеале каждая статья предполагает апробацию на конференциях, а у него просто нет на это времени. «Возникает вопрос: для кого мы публикуем статьи? - возмущается Забродский. - Не для того же абстрактного чиновника, который дает нам деньги. Раньше никаких таких ежегодных отчетов не было, но страна делала большую науку, ученые чувствовали доверие со стороны власти и старались это доверие оправдывать реальными результатами. У нас в Физтехе был случай, когда работа, написанная всего на двух страничках, получила Ленинскую премию! Сейчас на ее значимость вряд ли обратили внимание, да еще и наказали бы автора рублем за то, что не достиг нормы по количеству писанины. В наукометрии, которая все-таки является наукой, недопустимо злоупотребление каким-то одним показателем. Число публикаций должно быть уравновешено их качеством».

На деле же производительность нашей науки, по словам Андрея Забродского, в сравнении с развитыми странами падает. А тем временем передний ее фронт требует такой хорошей технической вооруженности, как и армия. «Если сравнить сейчас нашего и западного ученого с солдатами, то наш — это воин с примитивной винтовкой - «трехлинейкой», а его оппонент — хорошо экипированный современный солдат с лазерным прицелом и «умным» шлемом». И вот что интересно: при всей печальной ситуации с финансированием академических институтов, сказать, что у страны нет денег на науку, нельзя. «Они щедро выделяются новым субъектам научной деятельности: ВШЭ и другим ведущим университетам, Сколково, Курчатовскому институту», - говорит Андрей Забродский. - Примерно две недели назад по телеканалам прошло сообщение, что 20 ведущих университетов в стране получают 10 миллиардов рублей на 2019 год на развитие».

Наверное у университетов нет проблем с ускоренным ростом числа публикаций? «Возможно, они там стоят не так остро, - констатирует Забродский. - За счет массовой перекупки публикаций у научных сотрудников академических институтов... И это при том, что мы ждем уже 30 лет серьезного обновления своей приборной базы. За эти годы материальная база наших институтов износилась донельзя, износ основного оборудования, например, в Физико-техническом институте им. А.Ф. Иоффе составляет более 80%. И тем не менее, академические институты сегодня обеспечивают почти половину всех научных публикаций, и подавляющую часть публикаций отечественных ученых в высокорейтинговых журналах.

В общем, проблема назрела очень серьезная. И академия должна сама себя спасти, как тот Мюнхаузен. Тем более, что полномочия на разработку методик организации работы ученых у нее имеются. «Наша задача - предложить другой, разумный выход и добиться его реализации, - говорит академик. - Мы не требуем полностью отменить наукометрию, но давайте хотя бы уравновесим число публикаций их качеством».

Академик привел в пример прошлогоднее правило, установленное министерством, о повышающем коэффициенте за статью, если она была опубликована в журнале высокого квартиля (высокорейтинговом, заведомо не принимающем низкопробные статьи). «В этом году от этого правила почему-то решили отказаться, - недоумевает Забродский. - Хотя это было вполне разумно». Второе предложение заключается в том, чтобы не карать институты и их руководителей за то, что им не удалось реализовать заданный резкий скачок по числу публикаций. «Вся страна за год повышает эффективность только на 1,5%, а от нас, не сильно затрудняясь обоснованием, требуют 30! - Это же очень сложная, почти невыполнимая в нынешних условиях задача, - говорит Андрей Георгиевич.

В России третий год подряд продолжается сокращение штата научных работников в институтах и организациях, которые финансируются из бюджета. Как сообщает Finanz.ru со ссылкой на Росстат, на конец 2016 года общая численность научных сотрудников в бюджетных учреждениях составила 80 211 человек. По сравнению с 2013 годом их стало меньше более чем на 27 тысяч человек или на 25%. Причина увольнений - резкое сокращение государственного финансирования науки. По данным Сибирского отделения РАН, в прошлом году из бюджета на научные статьи было выделено 268 млрд рублей. Это всего 1,6% от общего объема федерального бюджета - минимальный уровень за 12 лет.

На 2017 год запланирован рост ассигнований до 336 млрд рублей. Впрочем, речь идет лишь о том, чтобы восстановить финансирование космической программы, которое в 2016 году было урезано почти в 5 раз. Бюджет Федерального агентства научных организаций (ФАНО) решено сократить на 10% до 74,6 млрд рублей. "Фундаментальная наука во всех странах, даже самых развитых, - это зона финансовой ответственности государства. И если, как сейчас в России, доля ВВП страны, которая направляется на проведение фундаментальных исследований, в полтора-два раза ниже, чем в Венгрии, Греции, Польше и Португалии, не говоря о более развитых странах, то говорить про какие-то лидирующие позиции - значит сознательно пускать пыль в глаза", - говорит физик ФИАН, член ЦС Профсоюза работников РАН Евгений Онищенко.

По словам Онищенко, в ближайшее время научным организациям может грозить новая волна сокращений: руководству институтов необходимо выполнить указ президента, требующий, чтобы средняя зарплата в научной сфере была не ниже 200% средней по региону. "Если от институтов будут жестко требовать повышения зарплат научных сотрудников, сокращения, особенно в московских и питерских институтах, неизбежны", - считает Онищенко.

Между тем экономист, заведующий Отделом международных рынков капитала Института мировой экономики и международных отношений РАН Яков Миркин привел данные о средних зарплатах преподавателей российских вузов за январь-декабрь 2016 года: "Кушать подано! Средняя зарплата преподавателей вузов по России - 55 тыс. руб. (2016, Росстат), в Москве - 94 тыс. руб., в Петербурге - 68 тыс. руб., в Псковской области - 32 тыс. руб., в Дагестане - 29 тыс. руб.
Средняя зарплата научных сотрудников по России (федеральная собственность) - 54 тыс. руб. (2016, Росстат), в Москве - 62 тыс. руб., в Петербурге - 53 тыс. руб., в Псковской области - 23 тыс. руб., в Дагестане - 25 тыс. руб.

Средняя зарплата учителей в муниципальных школах по России - 29 тыс. руб. (2016 г., Росстат), в Москве - 67 тыс. руб., Петербурге - 48 тыс. руб. (городские), Псковская область - 20 тыс. руб., Дагестан - 19 тыс. руб. Средняя зарплата врачей с высшим образованием по России (муниципальная медицина) - 39 тыс. руб. (2016 г., Росстат), в Москве - 87 тыс. руб. (городская), Петербурге - 71 тыс. руб. (городская), Курская и Воронежская области - 12 тыс. руб., Псковская область - 14 тыс. руб., Дагестан - 27 тыс. руб.

Дело ведь не в том, что это мало. У многих других работающих - гораздо меньше. И не в том, правдива ли статистика, потому что каждый может в собственном вузе получать гораздо меньше. И не в том, чтобы оторвать от государства побольше. И даже не в том, чтобы сравнивать себя с Парижем, Лондоном или Франкфуртом (там свои заморочки). А в том, чтобы задать себе вопрос - могли мы эти 25 лет провести с большей пользой? С большей скоростью, бóльшим расцветом, хотя бы, как “азиатская экономика», если уж мы - «евразийцы». И если могли, то что мы должны сделать дальше, чтобы это случилось?